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试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定,但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
劳动合同到期,劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的,用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金,按照劳动者在该单位的已工作年限,每满一年补偿一个月工资。
按撤诉处理。如果由于申请人未在法定期间内缴纳费用或者申请人在开庭时经仲裁庭通知无故不参与庭审活动等原因,在开庭时不到场,仲裁庭会按照申请人撤诉处理。
最高人民法院在劳动争议相关司法解释中,对加班费举证责任问题作出了明确规定:与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
社保和医保在概念上不同,分别为:社保是社会保险的简称,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。医保是医疗保险的简称,是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种...
提前发出辞职通知是劳动者的法定义务,但是,对该条款的违反,法律并没有给劳动者规定相应的法律责任或处罚措施。因此,一般情况下公司是无权告劳动者的,但双方约定服务期限的除外。
农民工可以通过以下方法进行讨薪:1、与用人单位进行协商;2、采用行政解决方法:可向劳动监察部门举报;3、收集可以证明存在劳动关系的证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的一种方式,在仲裁裁决作出前的任何阶段,申请人均可以撤回申请,但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。
首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行,人民法院的立案机构对符合条件的执行案件,应在七日内审查立案,并移送执行机构,责令被执行人履行生效法律文书确定的义务。
赔偿的范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪工资、停工留薪护理费等等,如果单位缴纳过工伤保险,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他一般由工伤...
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