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是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》之规定。一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作...
工伤鉴定后，经治疗伤情相对稳定后就可以申请伤残鉴定。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险不以营利为目的。它是政府实施的一项社会保险措施，是在企业职工发生工伤事故或职业病导致负伤、致残、死亡后，对受伤者或其遗属提供的医疗保障和基本生活保障等。
员工早退回家途中受伤，如果发生非本人主要责任的交通事故的，按《工伤保险条例》的规定，也是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所...
农民工发生工伤，可以通过以下途径维权：向单位所在地的劳动局劳动监察大队举报； 同时向劳动局工伤管理科室申请工伤认定，要注意申请工伤认定的时间； 劳动部门认定属于工伤以后，及时申请劳动仲裁。
工伤医疗中，不能报销的费用按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金...
《劳动合同法》第五十八条明确规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标...
病假是否扣绩效工资，主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。绩效工资在以出勤为依据的情况下，法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80%，如果单位有制度规定病假工资待遇的，且待遇高于...
在试用期内劳动者可以提前3天通知用人单位解除劳动合同，单位没有任何理由予以阻拦。试用期已经与单位形成事实劳动关系，个人为单位提供了劳动，单位就必须向个人支付工资或报酬。否则就侵害了个人的合法...
试用期结束，劳动者离职，未签劳动合同的，离职时，用人单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。用人单位不和劳动者签劳动合同，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可...
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