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《劳动合同法》规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，设定试用...
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
延长试用期需要双方协商方可。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...
试用期合同没有单独的合同，都是签订的劳动合同，在劳动合同里面约定相应的事项。试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在...
劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括劳动合同期限。所有其他的关于试用期的法律条文也是就试用期在劳动合同期限中的情况来确定的。
单位裁员，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同。倒签合同没有相关的司法解释，但是对于倒签合同的法律规定还是有不少，劳动者在与用人单位倒签劳动合同后，不能再主张二...
“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规规定，就是有效的。因此如未及时备案也可以...
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