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如果没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是的产假工资，由生育保险基金支付。
未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资差额;立即要求单位向当地劳动行政部门申请工伤认定。如果因为没有劳动合同，导致无法认定劳动关系进而影响工伤认定的，应当先...
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。因此，交通事故责任的认定，是构成工伤的主要条件，和肇事车辆是否找到并没有直接的关系。
办理失业保险是有时间限制的。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，...
根据法律规定，并不存在绝对不能解除劳动合同的情形。所谓的不得解除劳动关系只是相对单位而言的，而且并非绝对。劳动者有下列情形的用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...
根据《中华人民共和国失业保险条例》的规定，员工个人主动辞职后是无法领取失业金的，只有同时符合以下条件的方可申领失业保险待遇：所在单位和个人已按规定履行缴费义务满一年；非本人意愿解除就业关系的...
失业保险的保障功能体现为生活保障功能，即失业保险机构通过向符合条件的失业者支付失业保险金，保障失业者的基本生活，维持劳动力的再生产。通常来说，劳动者在失业后，无经济来源，生活发生困难，而失业...
可以确定的是，休产假期间是有绩效工资的。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工...
用人单位可以不续签。劳动者被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满后用人单位可以终止劳动合同。也就是说，7级至10级伤残的，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。
工伤保险制度是指劳动者在生产经营或在某些规定情况下，遭遇意外事故，造成伤残、职业病、死亡等伤害，为劳动者提供医疗救治和康复服务，保证劳动者及其家属生活的社会保障制度。
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