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劳务派遣期间，派遣工实际上是受用工单位的指挥、管理和监督。故由用工单位对派遣工执行工作任务造成他人损害后果承担侵权责任，该责任同样是无过错责任和替代责任，但用人单位有过错的，则承担相应的补充...
工作人员因职务行为造成他人损害，应当由用人单位承担侵权责任，这种侵权责任称为用人单位责任，用人单位责任有以下特征：1.责任主体为用人单位。2.适用无过错责任原则。3.用人单位责任属于替代责任...
受让人不构成善意取得的情形下，不知情的配偶可以行使追认权向法院起诉请求确认买卖合同无效。受让人构成善意取得的情形下，不知情的配偶无权追回共有房屋，只能在离婚时才能就自己因此遭受的损失请求另一...
申请有错误，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。保全申请错误通常以申请人的诉讼请求是否得到法院生效裁判的支持为重要认定标准。其次，申请人对保全申请错误主观上存在过错。最后，给被申请人造...
恶意诉讼侵权的构成要件为：第一，主观上明知自己提起的诉讼没有事实根据或法律根据;第二，提起诉讼的目的在于获得非法利益;第三，实施了伪造事实或提出毫无根据的诉讼的行为;第四，给被侵权人造成了物...
共饮参与人相互之间负有相互提醒、劝告、劝阻、通知、协助、照顾和帮助等义务。因此，共饮参与人未履行前述安全保障义务应当按其过错程度对其他共饮者遭受的人身损害承担侵权责任。
如果餐厅工作人员发现了争吵却未上前进行劝阻、制止而是选择了置若罔闻消极的不作为，那么餐厅未在合理限度范围内采取相应行为履行安全保障义务，其应当承担责任，责任要与其过错程度范围相当。
原则上教唆人、帮助人承担单独责任，但例外是监护人未尽到监护责任的，监护人承担相应责任的情形，即教唆人、帮助人与监护人之间承担按份责任。受害人在举证上只需证明存在教唆行为和帮助行为即可。
采用文字、图片、言论、拉横幅等方式捏造、散布虚假事实贬损法人商业信誉和产品信誉的，无论是在网络上、媒体上还是在公司门口等，均构成对法人名誉权的侵权。
在网上发布侮辱他人的言论构成名誉侵权。名誉侵权的判断标准如下：1.行为方式包括侮辱和诽谤。2.造成他人社会评价降低。3.对他人的诽谤和侮辱性内容已经公开或者可能被公众所知。
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