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劳动者可以拨打也应当拨打110及时报警，原因有二：1、第一时间向民警求助，可以获得及时有效的应对和治疗;2、公安机关出警后形成相关调查笔录、执法记录等，能作为工伤事故发生经过的有效证据。
发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请认定时需提供以下材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
工地发生工伤事故后，首先，需要我们联系与自己存在劳动关系的用人单位，单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延...
员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。有需要了解的朋友建议大家自己查一下《工伤保险条例》第十五条，里面都做了详细的规定。
职工发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起或职业病被确诊之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在1年内提出工伤认定申请。
劳动者遭受事故伤害，是否属于工伤，取决于双方是否存在劳动关系，但劳动关系的认定并不以是否签订书面劳动合同来认定。劳动者可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等也可以证明劳动关系。
加班期间流产是否属于工伤，主要取决于职工流产的具体原因，是事故伤害呢还是自身疾病引起的，从而以此确定是否属于工伤。如果用人单位与劳动者如无法就此达成一致，可向工伤认定行政部门，申请工伤认定。
工亡职工的近亲属应及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，如果不认可工亡认定结论，可自收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼，由复议机关或者人民法院对工伤情形做最...
依据工伤认定办法规定可知，工伤认定所需材料不完整的，在材料补充期间，工伤认定程序暂时中止。在工伤职工或其近亲属补正所有材料，并将全部补正材料递交给工伤认定部门，工伤认定部门会自动恢复工伤认定...
撤销工伤认定书需满足以下情况：1、职工并不符合法律规定的工伤认定条件;2、工伤认定申请中，用人单位或工伤职工存在隐瞒案件事实、提供虚假材料等行为;3、工伤认定部门存在严重违反程序性规定。
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