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工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。不得认定为工伤或者视同工伤主要包括故意犯罪的;醉酒或者吸毒的等情形。
劳动者受伤后，一般无需自己证明是工伤，而是需要由单位或者职工及其近亲属等到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供材料后，是否认定为工伤是由社会保险行政部门认定的。
雇佣关系不属于劳动关系，所以不能认定为工伤。参照我国《侵权责任法》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
首先要确定一下民工与单位之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，且被相关部门认定为工亡后，才可以享受工伤(亡)保险待遇，且适用工伤保险条例的相关规定及赔偿标准。
职工需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才构成工伤。如果单纯的在宿舍受伤，即便宿舍由用人单位提供，并且直接进行管理，员工非因工作原因受伤，也并不能被认定为工伤。
我国工伤保险条例规定，工伤职工可在1年内提出工伤认定申请。工伤职工如果自事故发生之日起一年内未申请工伤认定，其享受工伤待遇的权利也随之灭失，将彻底丧失被认定为工伤的权利和机会。
如果劳动者伤情较重，在伤情相对稳定的情况下，建议申请劳动能力鉴定，相关鉴定结论出具后，可要求用人单位为职工申报工伤待遇;如果用人单位未依法缴纳工伤保险，可以申请劳动仲裁，要求用人单位全额承担...
在工作场所，因工作原因遭受伤害，只要不具备排除工伤的事由，就应当认定为工伤。职工是否属于工伤，与职工处于试用期无直接关系，只要符合工伤的认定的条件，就可以被认定为工伤，并享受相关工伤待遇。
如果用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属，可在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向工伤事故发生地所在社会保险行政部门，自行提出工伤认定申请。
以下两种情况下虽然劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，但应认定为工伤：1、用工单位违反转包，职工从事承包业务时因工伤亡的;2、个人挂靠对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位承担工伤保险...
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