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职工，包括农民工、非法用工发生事故伤害，30天内，向统筹地区劳动保障行政部门，工伤认定机关，提出工伤认定申请；申请人提出工伤认定，申请应当填写《工伤认定申请表》。
职工，包括农民工、非法用工发生事故伤害，30天内，向统筹地区劳动保障行政部门，工伤认定机关，提出工伤认定申请；申请人提出工伤认定，申请应当填写《工伤认定申请表》。
工伤认定填写申请表，不需要写申请书。根据《工伤保险条例》第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第六条规定，申请工伤认定不需要写申请书，应当填写《工伤认定申请表》。
伤认定期限过了主要有两种救济途径：一、伤者通过工伤保险赔偿案由，获得救济；二、伤者直接通过，一般民事损害赔偿案由获得救济。以上两种救济途径，伤者均应当通过，社会保险行政部门工伤认定、劳动争议...
伤认定期限过了主要有两种救济途径：一、伤者通过工伤保险赔偿案由，获得救济；二、伤者直接通过，一般民事损害赔偿案由获得救济。以上两种救济途径，伤者均应当通过，社会保险行政部门工伤认定、劳动争议...
一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。如果是因为外伤等因素所引起的腰间盘突出，那么这个时候腰间盘突出就是属于工伤。
工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。不得认定为工伤或者视同工伤主要包括故意犯罪的;醉酒或者吸毒的等情形。
劳动者受伤后，一般无需自己证明是工伤，而是需要由单位或者职工及其近亲属等到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供材料后，是否认定为工伤是由社会保险行政部门认定的。
雇佣关系不属于劳动关系，所以不能认定为工伤。参照我国《侵权责任法》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
职工需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才构成工伤。如果单纯的在宿舍受伤，即便宿舍由用人单位提供，并且直接进行管理，员工非因工作原因受伤，也并不能被认定为工伤。
我国工伤保险条例规定，工伤职工可在1年内提出工伤认定申请。工伤职工如果自事故发生之日起一年内未申请工伤认定，其享受工伤待遇的权利也随之灭失，将彻底丧失被认定为工伤的权利和机会。
在工作场所，因工作原因遭受伤害，只要不具备排除工伤的事由，就应当认定为工伤。职工是否属于工伤，与职工处于试用期无直接关系，只要符合工伤的认定的条件，就可以被认定为工伤，并享受相关工伤待遇。
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