我国工伤保险条例规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工可在1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师在此要说明的是，这1年的期限，法律上属于除斥期间，即属于不可变期间，不会因为任何时候而中断计算或者重新计算，工伤职工如果自事故发生之日起一年内未申请工伤认定，其享受工伤待遇的权利也随之灭失，将彻底丧失被认定为工伤的权利和机会。
故律师提醒广大工伤职工及其近亲属，发生工伤事故时，如用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工本人或者其近亲属，务必在一年内申请工伤认定。坚决避免在权利上睡大觉，以免过了工伤认定申请时间，丧失救济权利。
法律依据：
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
(服务时间: 09:00-19:00)
相关语音问答
轻伤应当24小时内公安局开具伤情鉴定委托书，没有规定超过多长时间就不能做鉴定。对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。
在一般的行政复议中，行政复议申请人提起行政复议的时间是从知道或应当知道行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益之日起60日内，在这个时间内行政复议申请人都可以向复议机关申请复议。
所谓的拆迁安置过渡期，是指在房屋拆迁活动中，选择产权置换安置被拆迁人在自身房屋腾空之后，搬入新的安置房之前的这一段时间。拆迁安置过渡期自搬迁之月起算，安置房交付后6个月结束。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月...
指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。
超龄工伤认定行政起诉状
免费查看工伤认定书超期是怎样的
免费查看有工伤认定书会过期吗
免费查看工伤认定受伤害经过简述怎么写？
免费查看工伤认定书期限是怎样的
免费查看工伤认定书会不认定工伤吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
