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劳务工伤发生事故伤害的是否是工伤要看是否满足特殊情形规定。但劳务关系即便不满足工伤认定条件，受伤人员虽不能享受工伤待遇。但其仍可依据合同约定或者侵权责任法等规定主张相关人身损害赔偿。
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者火车事故伤害的，属于工伤。
如果劳动者受雇于劳务公司或总包公司，劳动者在工作中受伤，应享受工伤赔偿待遇;如果伤者受雇于包工头，而包工头是从总包公司、分包公司承揽的工程，该总包公司、分包公司仍应承担伤者的工伤赔偿责任。
用人单位拒绝依据工伤认定和劳动能力鉴定结果承担工伤赔偿责任，劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过司法途径主张工伤赔偿待遇。
工伤私了协议必须是双方对工伤赔偿依据和标准明知的情况下，并且是双方完全出于善意，再不侵害国家利益和社会利益，不违反法律强制性规定的情况下，签订的协议才属于有效协议。
1、明确工伤职工的离职时间;2、明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级，是否明确知悉;3、明确工伤赔偿款的支付方式和时间，及未按时支付的违约金。
如果雇主是个人或不具有法人主体资格的组织，雇主应按人身损害赔偿标准承担赔偿责任;如果与装卸工之间形成的是劳动关系，那么该用人单位或者被挂靠的用工单位，理应按工伤待遇标准承担该装卸工的工伤保险...
如果伤情不重，确认伤情对身体机能无严重影响，建议先与单位进行协商赔付。如协商未果或伤情确实严重，不适宜协商处理的，工伤职工可申请工伤认定，伤情较重还要申请劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁。
先申请工伤认定，然后进行工伤鉴定，之后确定工伤赔偿。除了停工留薪工资之外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。
一般来说，八级工伤计算出来的赔偿可能在10万到15万之间，如果当地的赔偿标准和个人的工资水平都比较高的话，还是有可能赔偿20万的。一些工伤赔偿项目是根据劳动者工资确定的，所以最终赔偿数额也不...
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