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单位外包的雇佣人员发生工伤的，是可以申请工伤认定的；职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹...
符合工伤情形的，由用人单位和社保局依法承担各项工伤保险待遇;未依法办理工伤保险的，全部由用人单位承担;工伤赔付不考虑员工过错。如确因其他员工个人原因造成其他员工发生工伤，给用人单位造成经济损...
依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在上班期间被工友误伤的，如果是在上班途中造成的，不属于工伤，如果是在工作期间造成的，是属于工伤的情形。
在工地干活时误伤了工友的，是可以申请工伤认定的，认定为工伤后由工伤保险和用人单位赔偿，误伤工友的一方是不需要赔偿的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;应当认定为工伤。
工伤职工离职后，可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同地区，标准也不同，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤待遇不支持精神抚慰金，工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动者遭受工伤事故，应当按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。
导致事故发生的人，责任划分，应该看当时具体情况。如果导致事故发生的人，是存在过失的，自己也受伤或者死亡，此人也构成工伤或者工亡。不负责赔偿。误伤致死的，在刑法上属于过失致人死亡，涉嫌过失致人...
在帮工的过程中因一方失误造成人身损害，一般由被帮工人承担法律责任，但帮工人存在故意或重大过失，帮工人要承担一定的责任。为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担...
员工晚上喝酒后第二天上班造成交通事故的，如果不是醉酒驾驶，并且不承担主要责任的，是属于工伤的情形。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
民工在施工中误伤工友是不需要当事人来承担赔偿责任的，应该由工伤保险部门和用人单位承担，这个也是工伤保险区别于其他伤害的重要特征，因为当事人也为了用人单位的生产利益在工作，不是个人行为，而是职...
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