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工伤保险并不一定需要连续缴纳，只要员工出现工伤事故之前有缴纳工伤保险，并且在事故发生时处于参保状态，那么就是可以享受工伤保险待遇的。工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。
根据《工伤保险条例》的规定，已经参加工伤保险的职工，如果发生工伤后，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以依据《工伤保险条例》的规定，享受各项工伤保险待遇。
个人所得税一般由公司代扣代缴。根据我国税法规定，“个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十...
个人所得税漏交会被处以补缴税款，处以二千元以下的罚款，情节严重的会被处以二千元以上一万元以下的罚款，够成刑事犯罪的将依法追究刑事责任。企业在申报中误缴、漏缴或忘记代扣代缴，不属于违法行为，申...
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十八条之规定：纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取...
应当核实员工与单位是否签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，则根据《劳动合同法》第八十二条的规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者提出辞职分三种情况，只有以下情况有补偿：用人单位存在《劳动合同法》38条规定情形的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以直接离职，不需要用人单位的批准，可以要求单位支付剩余的工资和经济补偿...
用人单位及职工提交相关的申报材料，向统筹地区生育保险基金报销即可。申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
《中华人民共和国失业保险条例》的规定，员工个人主动辞职后是无法领取失业金的，只有同时符合以下条件的方可申领失业保险待遇。1、所在单位和个人已按规定履行缴费义务满一年。2、非本人意愿解除就业关...
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动或组织人事部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后仍准备录用的，其...
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