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如果作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正。但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
工伤鉴定能达几级，需要视具体的伤情状况而定，工伤的伤残等级为一至十级。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当...
交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当...
工伤住院时间是有限制的。依据《工伤管理条例》的规定，工伤医疗的期限一般不超过十二个月，如果伤情严重的，可以延长，但延长期不能超过12个月，所以工伤医疗期多久，依据实情而定，最长不得超过24个...
工伤复发是指工伤人员经治疗 伤病情已经稳定或者相对稳定一段时间后，又在原工伤部位伤口出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是复发疾病与原工伤部位有医学上的必然联系或者相一...
工伤和交通事故并不冲突，由于工伤案件处理周期较长，一般在处理完交通事故案件后可以再要求工伤保险待遇，目前，除了医疗费及误工费不能双赔外，对于其他项目是可以同时要求赔偿的，二者并不冲突。
法律并没有就工伤和交通事故竞合时是否双赔的问题作出明确规定，司法实践中主要存在两种做法，一种是采取补差原则，即因交通事故赔偿过的，在工伤保险待遇处理时将已赔付的部分扣除；另一种是双赔原则，除...
①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。⑤违法的后果不同。
被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系。如果被派遣劳务者想要和用工单位构成劳动关系，签署劳动合同，需要双方协商，同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除劳...
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