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关于竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的法律可依据或参考的规定。当事人可以对双方的违约行为约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保...
无证经营的单位是不具有用人单位主体资格，所以拖欠劳动报酬的是属于民事纠纷，适用《民事诉讼法》的规定，当事人可向法院提起诉讼维权。起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、...
用人单位倒闭造成劳动合同无法履行的，用人单位要依据劳动者工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
签订劳务合同需要注意：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，他的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容...
哺乳期的女职工正常上班出勤的，并不属于加班的情形，用人单位还要安排女职工每天一个小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
要看牙齿掉的是哪两颗了。牙齿除智齿以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上,构成轻伤二级、工伤伤残10级。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其...
导致事故发生的人，责任划分，应该看当时具体情况。如果导致事故发生的人，是存在过失的，自己也受伤或者死亡，此人也构成工伤或者工亡。不负责赔偿。误伤致死的，在刑法上属于过失致人死亡，涉嫌过失致人...
试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在帮工的过程中因一方失误造成人身损害，一般由被帮工人承担法律责任，但帮工人存在故意或重大过失，帮工人要承担一定的责任。为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担...
依据我国《劳动合同法》的规定，在试用期内被辞退的，劳动者工作多少天，就应当支付多少天的工资，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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