优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁了单位还是不肯付钱怎样办

劳动仲裁了单位还是不肯付钱怎样办

2026.07.08劳动纠纷6人浏览

如果劳动仲裁后单位仍不肯付钱,可采取以下措施:
1. 申请强制执行:在仲裁裁决生效后,向法院提交强制执行申请。需准备强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。法院会对单位财产进行查询、冻结、划拨等执行措施,促使单位履行支付义务。
2. 查询单位财产线索:了解单位的银行账户、房产、车辆等财产信息,并及时提供给法院,以便执行顺利进行。
3. 要求支付迟延履行期间的双倍利息:自仲裁裁决规定的履行期限届满之日起,单位未履行的,要支付迟延履行期间的双倍利息,增加单位的违约成本。
4. 申请将单位纳入失信被执行人名单:若单位有能力履行而拒不履行,可申请法院将其列入失信名单,限制其高消费等行为,迫使其尽快履行支付义务。
5. 与执行法官保持沟通:及时向法官反馈执行进展情况,积极配合法院执行工作,提供有利于执行的线索和信息,推动执行程序顺利开展,保障自身合法权益得以实现。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 工人被公司辞退后,工资的计算方式如下: 1. 正常出勤部分:按照劳动合同约定的工资标准,结合实际出勤天数计算。例如,劳动合同约定月工资5000元,一个月按22个工作日计算,日工资约为227元。若辞退前... 查看更多
  • 临时工工伤赔偿如下: 1. 认定工伤:首先要确定是否属于工伤范畴。临时工与用人单位存在劳动关系,在工作时间、工作场所因工作原因受伤,可认定工伤。需及时向用人单位报告,并在规定时间内由用人单位或临时工本... 查看更多
  • 1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月没签合同,那单位要额外支付两个月工资作为赔偿。 2. 自用工之日起满一年不与劳动... 查看更多
  • 1. 未签劳动合同赔偿: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 计算方式为从用工第二个月起至满一年的前一个月,例如用工3个月未签合同,应... 查看更多
  • 企业与员工不签合同,赔偿情况如下: 1. 入职一个月内:若企业自用工之日起一个月内未与员工订立书面劳动合同,在补订书面劳动合同后,无需向员工支付双倍工资。 2. 入职超过一个月不满一年:从用工之日起满... 查看更多
  • 1. 一般情况下,离职时用人单位应一次性结清工资。 依据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次付清劳动者工资。 2. 如果双方有约定工资支付... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城