我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 企业跟员工不签合同怎样赔偿

企业跟员工不签合同怎样赔偿

2026.07.08劳动纠纷12人浏览

企业与员工不签合同，赔偿情况如下：
1. 入职一个月内：若企业自用工之日起一个月内未与员工订立书面劳动合同，在补订书面劳动合同后，无需向员工支付双倍工资。
2. 入职超过一个月不满一年：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，企业需向员工每月支付二倍的工资。例如员工入职三个月后企业才签合同，那第二个月和第三个月应支付双倍工资。
3. 入职满一年仍未签合同：自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。企业仍需支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额，即11个月的双倍工资。
员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张赔偿。劳动仲裁时，需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“企业跟员工不签合同怎样赔偿”相关问答

工人被公司辞退,工资怎样算

工人被公司辞退后，工资的计算方式如下： 1. 正常出勤部分：按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数计算。例如，劳动合同约定月工资5000元，一个月按22个工作日计算，日工资约为227元。若辞退前... 查看更多
临时工工伤了怎样赔偿

临时工工伤赔偿如下： 1. 认定工伤：首先要确定是否属于工伤范畴。临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可认定工伤。需及时向用人单位报告，并在规定时间内由用人单位或临时工本... 查看更多
没给员工签劳动合同怎样赔偿

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月没签合同，那单位要额外支付两个月工资作为赔偿。 2. 自用工之日起满一年不与劳动... 查看更多
公司不交社保不签劳动合同怎样赔偿

1. 未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工第二个月起至满一年的前一个月，例如用工3个月未签合同，应... 查看更多
企业跟员工不签合同怎样赔偿

企业与员工不签合同，赔偿情况如下： 1. 入职一个月内：若企业自用工之日起一个月内未与员工订立书面劳动合同，在补订书面劳动合同后，无需向员工支付双倍工资。 2. 入职超过一个月不满一年：从用工之日起满... 查看更多
离职多久能拿到工资

1. 一般情况下，离职时用人单位应一次性结清工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次付清劳动者工资。 2. 如果双方有约定工资支付... 查看更多