优质问答
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1. 一般情况下，离职时用人单位应一次性结清工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次付清劳动者工资。2. 如果双方有约定工资支付时间，按约定执行。比如约定次月的某个日期支付工资等，只要不违反法律法规的强制性规定，该约定是有效的。3. 若用人单位存在拖欠工资的情况：劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以申请强制执行。4. 对于一些特殊情况，如涉及经济补偿或赔偿等与工资相关的事项：可能需要在办理完离职手续后的一定期限内支付，比如在解除劳动关系后的15日内等，具体要看相关法律规定和双方约定。总之，离职后工资的支付时间有明确规定，用人单位应按时足额支付。劳动者遇到工资支付问题，可通过合法途径维护自身权益。
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