优质问答
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1. 未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工第二个月起至满一年的前一个月，例如用工3个月未签合同，应支付2个月双倍工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付自用工满一个月至满一年期间的双倍工资。2. 未交社保赔偿：用人单位有义务为员工缴纳社保。若未缴纳，员工可要求补缴。因未缴纳社保给员工造成损失的，比如医疗费用无法报销等，用人单位需承担赔偿责任。员工可以向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位限期缴纳或补足，并加收滞纳金。员工也可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，公司不交社保不签劳动合同，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求相应赔偿。
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