优质问答
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工人被公司辞退后，工资的计算方式如下：1. 正常出勤部分：按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数计算。例如，劳动合同约定月工资5000元，一个月按22个工作日计算，日工资约为227元。若辞退前正常出勤15天，这部分工资就是227×15 = 3405元。2. 加班工资：如有加班情况，需按照法律规定支付相应加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。3. 经济补偿：如果公司是违法辞退，工人有权获得经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，经济补偿就是3×5000 = 15000元，违法辞退则经济赔偿金为30000元。4. 其他福利及津贴：如岗位津贴、餐补等，也应按照规定或实际情况进行结算。总之，公司应在辞退时一次性结清工资，若工人与公司就工资计算等问题有争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。
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