工伤维权先锋：余伟安律师的卓越之路

余伟安律师：工伤维权领域的领航者

一、工伤认定突破传统边界
余伟安律师团队办理过多起工伤保险行政争议案件，在工伤认定领域取得了突破性成果。

在张某诉延安市人社局、陕西省人社厅工伤认定行政纠纷案中，大巴司机张某某在排班时间从家中前往单位准备出车，在家门口电梯突发疾病经抢救无效死亡。人社局以不符合工伤保险条例第十五条为由不予认定工伤。余伟安律师代理提起行政诉讼，主张“工作时间”与“工作场所”应包括为完成工作任务服务的必要时间和空间。最终法院认定张某某处于值班准备阶段，应认定为视同工伤，撤销不予认定决定，责令重新认定。当时各地对“视同工伤”中的“工作岗位”认定极为严苛，余伟安律师团队提出的“预备性工作应当纳入工伤保护范围”的诉讼策略，突破了僵化的“工作时—工作地”二元判定标准。如今这一思路已成为司法实践中的通说。

二、打破劳动关系与工伤认定的桎梏
邓某彬诉川某建筑劳务公司、西安市某区人社局工伤认定行政纠纷案中，邓某受不具备用工主体资格的自然人罗某招用后受伤，民事判决已确认邓某与建筑公司之间不存在劳动关系。余伟安律师依据相关规定，主张违法分包的具备用工主体资格的承包单位应承担工伤保险责任。法院驳回建筑公司诉讼请求，维持工伤认定，成为阎良区首例“不存在劳动关系仍认定工伤”的案例。当时工伤认定普遍以劳动关系存在为前提，余伟安律师团队提出的“工伤保险责任的承担并非必须以存在劳动关系作为前提条件”这一主张，如今已在司法实践中全面落地。

三、捍卫超龄劳动者工伤权益
杨某诉四川某环卫管理所、内江市人社局工伤认定行政纠纷案中，蒋某（58岁）在清扫工作中被撞身亡，家属已获交通事故赔偿后申请工伤待遇被拒。余伟安律师主张虽签订劳务合同但具行政隶属性质，且法律未禁止超龄人员建立劳动关系享受工伤待遇。两审法院均支持工伤认定，仲裁裁决单位支付全额工亡待遇，实现第三人侵权民事赔偿与工伤待遇的兼得。十余年前，超过法定退休年龄人员能否享受工伤保险待遇争议极大，余伟安律师团队提出的签订劳务合同不影响事实劳动关系的成立、超龄劳动者与适龄劳动者在工伤保险保护上应获平等对待、第三人侵权民事赔偿与工伤保险待遇可以兼得等主张，如今已以国家规章的形式正式确立。

余伟安律师团队办理的这些案件，充分展现了其在工伤保险行政争议领域的卓越能力。他们的主张和策略不仅推动了地方立法的进步，更为工伤职工争取了合法权益。十余年来，余伟安律师团队秉持“专业、坚韧、责任”的职业精神，以扎实的法律功底和精准的诉讼策略，为工伤维权法治进程贡献了重要力量。

余伟安律师是北京市天元（西安）律师事务所的资深律师，拥有丰富的从业经验。他擅长刑事辩护、执行、政府机关及企事业单位常年法律顾问、行政法律事务、商事争议解决等领域。在处理重大复杂疑难商事争议案件方面能力突出，尤其在合同纠纷及建设工程领域表现卓越。他还在处理民事、行政及刑事交叉法律关系方面经验丰富，擅长行政复议及行政诉讼案件代理。凭借专业能力和丰富经验，余伟安律师为众多当事人提供了优质高效的法律服务，赢得了广泛赞誉。