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合同期满辞退员工怎样赔偿

2026.07.08劳动纠纷5人浏览

合同期满辞退员工的赔偿问题需视具体情况而定：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪5000元，期满后续订时提出月薪涨至5200元，员工仍拒绝续订，单位可不赔偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订：用人单位需支付经济补偿。比如原合同月薪5000元，期满后续订降至4800元，员工不同意续订，单位应按工作年限支付补偿。
3. 用人单位不续订劳动合同：用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作3年，月工资5000元，单位应支付3×5000 = 15000元经济补偿。
4. 用人单位违法辞退：除上述经济补偿外，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如单位无故辞退员工，就需支付双倍赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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