优质问答
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1. 确认辞退行为违法：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。所以首先要确定公司辞退你属于违法解除。2. 与公司协商：尝试与公司沟通，说明其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕证明等）。仲裁委一般会在受理后45天内作出裁决，案情复杂的可延长15天。4. 要求赔偿：若仲裁支持你的诉求，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。5. 其他权益：除恢复劳动关系或获得赔偿金外，你还可要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇等。6. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时维护自己的权益。
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