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如果伤情不重，确认伤情对身体机能无严重影响，建议先与单位进行协商赔付。如协商未果或伤情确实严重，不适宜协商处理的，工伤职工可申请工伤认定，伤情较重还要申请劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁。
职工脚趾骨折，经鉴定无伤害等级的，那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。
在我国相关劳动法律、行政法规上，没有临时工一说，劳动者和用人单位只要形成了劳动关系。即便是单位称其为临时工，如果因工负伤，也应被认定为工伤，仍应依法由工伤保险基金和用人单位，支付相关工伤赔偿...
先申请工伤认定，然后进行工伤鉴定，之后确定工伤赔偿。除了停工留薪工资之外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。
一般来说，八级工伤计算出来的赔偿可能在10万到15万之间，如果当地的赔偿标准和个人的工资水平都比较高的话，还是有可能赔偿20万的。一些工伤赔偿项目是根据劳动者工资确定的，所以最终赔偿数额也不...
工伤后离职，办理辞职手续后，用工单位会按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金。应当向工伤保险机构提出申请，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，一般在一个月左右可以领到这笔补偿金。
六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：(1)医疗费;(2)一次性伤残补助金；(3)一次性伤残就业补助金；(4)一次性工伤医疗补助金；(5)停工留薪期工资，伙食补助费、护理费、交通费等。
进行私了时的赔偿数额一般也是要达到根据工伤八级标准计算出来的赔偿数额，如果私了协商的数额法定标准低太多的话，那就没必要选择私了。在计算实际赔偿多少，需要看一下的当地的赔偿标准和个人工资的标准...
劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中作出了明确了规定，即派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
属于工伤的不分试用期与非试用期。职工试用期因工发生事故伤害，经社会保险行政部门受理并认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。
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