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建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者火车事故伤害的，属于工伤。
如果劳动者受雇于劳务公司或总包公司，劳动者在工作中受伤，应享受工伤赔偿待遇;如果伤者受雇于包工头，而包工头是从总包公司、分包公司承揽的工程，该总包公司、分包公司仍应承担伤者的工伤赔偿责任。
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。因此，职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。
工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联。工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。因此即便在试用期工伤职工因伤退出工作岗位，其还应按月正常领取工资，享受受伤之前的工资...
用人单位拒绝依据工伤认定和劳动能力鉴定结果承担工伤赔偿责任，劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过司法途径主张工伤赔偿待遇。
工伤私了协议必须是双方对工伤赔偿依据和标准明知的情况下，并且是双方完全出于善意，再不侵害国家利益和社会利益，不违反法律强制性规定的情况下，签订的协议才属于有效协议。
1、明确工伤职工的离职时间;2、明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级，是否明确知悉;3、明确工伤赔偿款的支付方式和时间，及未按时支付的违约金。
工伤保险基金应支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴，及一次性医疗补助金。
如果雇主是个人或不具有法人主体资格的组织，雇主应按人身损害赔偿标准承担赔偿责任;如果与装卸工之间形成的是劳动关系，那么该用人单位或者被挂靠的用工单位，理应按工伤待遇标准承担该装卸工的工伤保险...
我国工伤保险条例明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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