全部分类
进行私了时的赔偿数额一般也是要达到根据工伤八级标准计算出来的赔偿数额，如果私了协商的数额法定标准低太多的话，那就没必要选择私了。在计算实际赔偿多少，需要看一下的当地的赔偿标准和个人工资的标准...
劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中作出了明确了规定，即派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
员工发生工伤后的工伤保险待遇归工伤职工个人所有，如果死亡的话，其近亲属可以依照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
职工下班后死亡需要根据具体原因认定是否属于工伤，如确定是工伤，用人单位需要负责进行工伤认定的。例如，职工在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、火车事故伤害，导致死亡的，...
一次性工伤医疗补助金是对于因工致残劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金向工伤职工支付，考虑到职工此后的就医、就业以及日常生活，因而应当给予一定程度的赔偿。
包工头雇佣的工人因工负伤，应由违法将工程发包给包工头的单位承担该工人的工伤待赔偿责任。该发包公司在给包工头雇佣的受伤民工赔偿之后，有权向该包工头追偿。
工伤职工应及时搜集劳动关系的证据，工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据，申请工伤认定，如伤情较重，可申请劳动能力鉴定，如用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可申请劳动仲裁。
工人如果是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害，或是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，有权获得工亡赔偿金;如果工人的死亡与工厂无关，工厂也不存在过错，那么工厂没有赔...
根据我国劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道之日起计算。因此劳动通过劳动仲裁请求工伤赔偿，应自权利救济程序结束之日起一年内申请劳动仲裁。
如单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金。如果没有缴纳工伤保险费，则用人单位应承担工伤保险基金支付给工伤职工的...
00'47''
01'59''
01'03''
00'59''
01'39''
