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用人单位招聘劳动者的时候，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以收取押金本身就是违约的，劳动者可以投诉用人单位。另外，如果劳动者要离职的，需要提前书面通知用人单位。
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。而在试用期内只需要提前三日通知用人单位即可解除。
需要看具体情况。但是公司没签劳动合同违法解除员工需要支付赔偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
已经存在的合同与补充协议之间是主从关系。已经存在的合同是主合同，“补充协议”是从合同。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。
要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间视为...
有效承诺的条件有：1、承诺有必要由受要约人作出，原则上以通知的方式作出，也可以以实际履行作出；2、承诺有必要是在有效时间内作出；3、承诺有必要与要约的内容完全相同。
合同倒签不合法。在某些情况下，双方当事人按照诚实守信原则实施相关合作事项，并未因倒签合同给双方当事人的利益造成损害，但倒签合同存在较大的法律风险和经营管理风险。
《合同法》规定，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。也就是说，倒签合同本身是有效的合同，但是倒签合同在履行过程中却存在较大的风险。
倒签合同无效的情形是：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律、行政法规的强...
合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同的事前控制作用无法体现，存...
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