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工伤公司需要赔付的费用：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴；一次性伤残就业补助金。如果用人单位未参加工伤保险的由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准...
无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发工资报酬25%的经济...
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
公章具有代表公司的功能，其效力除了合同的签订以外，还可涉及于公司一切事务，如文件、通知及证明等，具有行政管理作用。合同章是专门用于合同签订的印鉴，在签订合同方面与公章效力一样。
公章具有代表公司的功能，其效力除了合同的签订以外，还可涉及于公司一切事务，如文件、通知及证明等，具有行政管理作用。合同章是专门用于合同签订的印鉴，在签订合同方面与公章效力一样。
有限责任公司是独立法人。独立法人的公司有两种：1、有限责任公司2、股份责任有限公司; 在我国，具有独立的法人资格的企业是企业法人。企业法人又分为公司法人;三资企业;国有公司；个人独资企业。
《女职工劳动保护规定》中规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动...
公司开除员工的条件：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。
上市公司与普通公司的区别如下：1、上市公司对财务批露要求更为严格。2、上市公司的股份可以在证券交易所中挂牌自由交易流通，非上市公司股份不可以在证券交易所交易流通。3、问责制度不一样等。
上市公司与普通公司的区别如下：1、上市公司对财务批露要求更为严格。2、上市公司的股份可以在证券交易所中挂牌自由交易流通，非上市公司股份不可以在证券交易所交易流通。3、问责制度不一样等。
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