我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 辞职了工资拖欠工资怎样办

辞职了工资拖欠工资怎样办

2026.07.09劳动纠纷4人浏览

1. 与单位协商：尝试与原单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。
3. 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求单位支付工资。《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁的具体流程和要求。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。法院会依据相关法律法规作出判决，强制单位支付工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“辞职了工资拖欠工资怎样办”相关问答

工伤认定需要什么材料,怎样走流程的

工伤认定需准备以下材料： 1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。 2. 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、... 查看更多
公司无缘无故辞退员工怎样赔偿

公司无故辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是... 查看更多
工伤员工一直不来上班还要工资怎样办

1. 首先，应及时与工伤员工沟通，了解其未上班原因及预计返岗时间。若员工因工伤需要治疗和休息，按照法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（《工伤保险条例》第三十三条）。 2.... 查看更多
单位签了合同没给员工什么意

单位签了合同却不给员工，存在多种可能情况及影响： 1. 违反合同交付义务：依据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失... 查看更多
工伤事故对方不愿赔偿怎样办

1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按... 查看更多
如何向老板提出涨工资

1. 选择时机：挑选合适时间，如完成重要项目、公司业绩良好或个人表现突出时。避免在老板忙碌、烦躁或公司经营困难时提及。 2. 准备充分：梳理自身工作成果，包括业绩数据、突出贡献、解决的难题等。同时了解... 查看更多