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工伤员工一直不来上班还要工资怎样办

2026.07.09劳动纠纷3人浏览

1. 首先，应及时与工伤员工沟通，了解其未上班原因及预计返岗时间。若员工因工伤需要治疗和休息，按照法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（《工伤保险条例》第三十三条）。
2. 若员工无故长期不来上班，可向其发送书面通知，告知其应在规定时间内到岗上班并说明旷工后果。同时，明确告知其工资支付相关规定，无故旷工期间单位有权暂停发放工资。
3. 若员工仍不配合，可根据公司规章制度进行相应处理，如警告、记过等。但需注意规章制度应合法合规且已向员工公示。
4. 若员工持续索要工资且无理取闹，可考虑通过法律途径解决，如咨询律师，准备好相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录、沟通通知等，以维护单位合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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