优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤劳动仲裁下来单位不赔怎样办

工伤劳动仲裁下来单位不赔怎样办

2026.07.09劳动纠纷6人浏览

1. 若工伤劳动仲裁裁决单位需承担赔偿责任,但单位不履行赔偿义务,劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施,如查询、冻结、划拨单位的银行存款,查封、扣押、拍卖单位的财产等,以促使单位履行赔偿义务。
2. 申请强制执行需向法院提交书面申请,并附上仲裁裁决书等相关材料。法院受理后,会依照法定程序开展执行工作。
3. 在此期间,劳动者要积极配合法院执行,提供单位可供执行财产的线索。若单位确实暂无财产可供执行,法院会裁定终结本次执行程序。待发现单位有可供执行财产时,劳动者可申请恢复执行,维护自身合法权益。 (依据《民事诉讼法》相关规定)

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 公司辞退员工的赔偿需根据具体情形确定。 若公司违法辞退,根据《劳动合同法》第八十七条,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者... 查看更多
  • 1. 与用人单位协商:尝试直接与单位沟通,明确表达要求支付工资的诉求,了解拖欠原因并争取尽快解决。 2. 向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队举报,劳动监察部门有权责令用人单位改正,及时支付工资。... 查看更多
  • 1. 一次性伤残补助金:八级伤残为11个月的本人工资。(《工伤保险条例》第三十七条) 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例,八级伤残的... 查看更多
  • 1. 若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,存在不同等级标准。 生活完全不能自理的,其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%; 生活大部分不能自理的,标准为统筹地区上年度职工月... 查看更多
  • 认定工伤需准备多方面资料: 1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,如工资发放记录、工作证等,用以证明与用人单位存在关系。 2. 医疗机构... 查看更多
  • 春节法定节假日是农历正月初一至初三。2026年春节这三天加班,加班费按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付。 计算加班工资时,日工资按劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数21.75天来确定... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城