优质问答
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1. 若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同的经济补偿是3×5000 = 15000元。若违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。3. 若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿金，但可能需按上述标准支付经济补偿。所以，签劳动合同后被辞退的赔偿关键在于辞退是否合法，劳动者要准确判断，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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