优质问答
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1. 首先需确认劳动关系，这是工伤赔偿的基础。若单位否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁等方式认定。2. 认定工伤：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第十七条）。3. 劳动能力鉴定：确定工伤等级，以便核算赔偿数额。4. 赔偿计算：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体数额根据工伤等级等因素确定。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等一系列待遇（《工伤保险条例》第三十五条）。5. 协商赔偿：与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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