超龄务工受伤维权难，专业律所探寻人身损害赔偿新路径

生活中，不少超龄务工人员为了家庭生计，仍坚守在工作岗位上。然而，一旦在工作中受伤，他们的维权之路往往充满艰辛。比如有些受网络说法影响的人，轻信“只要干活受伤，就一定能认定工伤，工伤赔偿更高”，便贸然选择走工伤程序。但现实却让他们大失所望。面对高昂的医疗费用、漫长的维权周期，陷入困境的当事人常常不知所措，家庭也可能因此陷入经济危机。
山东崇辩律师事务所主任庄涛，有着12年执业经验，长期专注于劳动争议、工伤索赔与企业用工风险管控领域。多年前，他遇到了一位维权艰难的当事人。这位当事人刚到法定退休年龄，工作时不幸受伤。起初，当事人和很多人想法一样，觉得走工伤程序能拿到更多赔偿。于是自行开启工伤维权之路，先经历确认劳动关系仲裁，接着进入一审、二审阶段。用人单位却在各个环节想尽办法拖延时间，当事人不仅耗费大量时间精力，还花了不少费用。可最终结果并不理想，由于超龄，原本以为能拿到的很多赔偿大幅减少，一些关键赔偿项目甚至没了。
庄涛律师接手此案后，没有沿着传统工伤程序继续走。他明白，只有深入了解案件细节，才能为当事人找到最有利的维权途径。他先是仔细查阅相关仲裁和诉讼卷宗，将案件全貌了解清楚。接着重点核查当事人各项证据，像劳动合同、医疗记录、工资单等，试图从中找到突破口，为当事人争取更多赔偿。梳理过程中，庄涛律师发现，对于这位刚到法定退休年龄的当事人，走工伤程序存在诸多不利。
在工伤赔偿方面，完整的工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金四大板块。普通适龄劳动者可以主张全部四项赔偿。但对于刚到法定退休年龄的人员，因为达到退休年龄后可享受养老相关待遇，法律不再预设劳动者需再次就业，社保也不再承担后续工伤医疗保障，所以司法实践中大多不支持一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这两项关键赔偿。而人身损害赔偿则包含残疾赔偿金、精神损害抚慰金、护理费、营养费、被扶养人生活费等，不存在因超龄导致部分补助直接清零的情况。
基于对案件的深入分析和对法律规定的了解，庄涛律师决定转变维权思路，以提供劳务者受害责任纠纷提起人身损害赔偿诉讼。他向当事人详细说明了两种维权路径的差异和可能的结果，让当事人全面了解自身权益和选择。在后续诉讼中，庄涛律师凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，积极收集和整理证据，为当事人争取最大利益。他在法庭上据理力争，清晰阐述案件事实和法律依据。
最终，这起案件通过人身损害赔偿诉讼取得了较为理想的结果。与按工伤程序可能获得的赔偿相比，当事人获得的赔偿金额大幅提高。原本按工伤程序可能只有两万余元赔偿，通过人身损害赔偿诉讼，总赔偿达到了10万元左右。这一结果不仅缓解了当事人家庭的经济压力，也让当事人感受到了法律的公平正义。
庄涛是山东崇辩律师事务所主任和创办人，深耕临沂沂蒙法律服务市场。他有在乡镇基层、乡镇司法所、人社局担任劳动仲裁员的完整体制实务履历，熟悉基层治理逻辑、行政执法流程、劳动争议处理及司法裁审裁判思路。2014年他辞去公职成为律师，至今执业12年，核心聚焦商事法律服务、企业法律风险管控两大专业领域。他具备基层治理、行政法务、商事纠纷多维度复合办案经验，善于透过案件表象挖掘纠纷底层矛盾，能结合地域实际解决企业经营中的各类法律难题，充分考虑当事人现实诉求。他还发布了《关于社保缴费技术夯实专项工作的提醒》《贪污贿赂刑事案件司法解释（二）对民营企业的深远影响与合规指引》等作品，为行业发展提供专业参考和指导。他曾获“2022年度兰山区优秀律师”称号，入选“首届中国青年律师创新引领典型案例征集”大赛并获一等奖，其团队在劳动法律领域有较高行业影响力与社会公信力。
对于超龄务工人员及其家属来说，遇到务工受伤维权问题时，千万不要盲目选择维权路径。一定要结合自身实际情况，仔细分析不同维权途径的利弊，必要时寻求专业法律人士的帮助。日常工作中，尽量与用人单位签订详细劳务合同，明确双方权利义务，以便发生纠纷时有据可依。同时，要注意保存与工作相关的各种证据，如工资条、工作证、考勤记录、医疗病历等，这些证据在维权过程中可能起到关键作用。