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非法定节假日工资怎样算

2026.09.05劳动纠纷5人浏览

非法定节假日的工资计算方式如下：
1. 一般情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算。即正常出勤月工资÷21.75天，得出日工资，再乘以实际出勤天数，就是当月应得工资。例如，月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。若当月出勤20天，工资则为230×20 = 4600元。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数为21.75天。
2. 如果劳动合同没有约定，可参照集体合同规定的标准执行。
3. 若既无劳动合同约定，又无集体合同规定，实行正常出勤月工资制的，日工资按照不低于当地最低工资标准计算；实行计件工资制的，则按照不低于当地最低工资标准的一定比例计算计件单价。

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