1. 首先可与老板协商,明确告知其支付停工留薪工资是法律规定的义务,要求其尽快发放。2. 若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金(《劳动合同法》第八十五条)。3. 还可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等能证明劳动关系及停工留薪事实的证据。仲裁委裁决后,老板仍不支付的,可向法院申请强制执行。4. 此外,若因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以要依据法律维护自身合法权益,确保拿到应得的停工留薪工资。
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