优质问答
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法律解答：首先要认定工伤，之后按照工伤待遇向公司索取赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》和《社会保险法》等相关规定。核心分析：步骤： 需先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 依据鉴定结果，可要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应赔偿。权利义务：职工有享受工伤待遇的权利，公司有依法支付赔偿的义务。关键在于及时申请工伤认定，准确提供相关证据材料。构成要件：存在劳动关系、在工作时间和工作场所内或因工作原因受到事故伤害等。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表等材料。协商赔偿：与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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