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法律解答：未续签劳动合同，劳动者可以被迫离职。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。未续签合同，侵害了劳动者权益。劳动者因用人单位未续签劳动合同，面临权益受损风险，如无固定期限劳动合同权益丧失等。关键构成要件是用人单位未按规定续签劳动合同，且存在一定期限未签情况。实务建议：收集证据：如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及未续签事实。可先与用人单位协商续签事宜，保留协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请、等待受理通知、参加仲裁庭审、等待仲裁结果。如对结果不服，可在规定时间内提起诉讼。
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