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法律解答：公司强制开除员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位违反法律规定解除劳动关系，需承担更重的赔偿责任。权利义务：员工有获得合法劳动权益保障的权利，公司有依法依规解除劳动合同的义务。关键要件：存在公司强制开除员工这一违法解除行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知、沟通记录等，证明自己的工作情况及被强制开除的事实。与公司协商：尝试与公司沟通，要求合理赔偿，注意留存协商记录。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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