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法律解答：工作半年未签劳动合同被辞退，员工有权获得相应赔偿。单位需支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：单位未签合同，违反了法定义务，应支付双倍工资差额。辞退员工若不符合法定程序，构成违法辞退，需支付赔偿金。关键在于证明劳动关系及辞退违法。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：先提交申请书等材料，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后仲裁委裁决。
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