优质问答
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法律解答：用人单位与劳动者签订无固定期限合同后违法解雇劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需承担更重的赔偿责任。权利义务：用人单位有合法解除合同的权利，但需符合法定条件和程序；劳动者有权获得合法的劳动权益保障。关键构成要件：重点在于用人单位解除合同是否违法，如是否存在法定解除事由等。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律程序：先向仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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