优质问答
优质问答
法律解答：没签劳动合同离职，工资应按照双方约定的正常出勤月工资来结算，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析：适用逻辑：即便未签劳动合同，但劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。关键要件：存在实际的劳动付出以及劳动关系的解除或终止。实务建议：收集证据：比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，证明工作事实和工资标准。沟通协商：先与用人单位友好协商工资结算事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。法律程序：还可申请劳动仲裁，要求支付工资、未签合同双倍工资差额等，对仲裁结果不服可向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
