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法律解答：派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同，劳动者为用工单位提供劳动；劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，劳动者为用人单位工作。法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。核心分析：主体不同：派遣合同涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳动合同是劳动者与用人单位两方。关系不同：派遣合同中劳动者与用工单位无直接劳动关系，与派遣单位有劳动关系；劳动合同中劳动者与用人单位有直接劳动关系。权利义务：派遣单位有招聘、派遣等义务，用工单位有使用劳动者的权利和相应管理义务；劳动合同中用人单位承担全面管理和提供劳动条件等义务。实务建议：签订合同前：仔细阅读合同条款，明确工作内容、地点、薪资等关键信息。保存证据：工作中注意保存考勤记录、工资发放凭证等。遇纠纷：与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按法律程序维护权益。
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