超龄务工工伤认定起纠纷，律师精准用法助力当事人终胜诉

在现实生活中，超龄务工人员的工伤认定问题常常引发争议。下面要讲述的两个案例，就涉及超龄务工人员甲女士（姜士红、姜某）在工作中受伤后，与用人单位、人社部门之间关于工伤认定的纠纷，而罗召明律师凭借专业方法和坚定维权决心，为当事人赢得了公正。 精准界定法律适用，指明维权方向 在这两起案件中，甲女士已达法定退休年龄，受雇于学校从事食堂工作，工作期间意外受伤，经诊断为多处骨折。甲女士先申请仲裁、提起民事诉讼请求确认与用人单位存在劳动关系，但诉求被驳回。随后向人社部门提交工伤认定申请，人社部门以双方不存在劳动关系为由作出不予受理决定。 此时，罗召明律师敏锐地把握到相关法律规定。现行法规并未将超龄务工人员排除在工伤保险适用范围外，最高人民法院也专门针对超龄务工农民工伤认定作出明确规定，即便双方未被认定为劳动关系，务工农民因工作受伤仍可申请工伤认定，适用《工伤保险条例》进行工伤认定。罗召明律师精准抓住这一核心法律依据，为甲女士的维权之路指明了方向。在一审诉讼中，他依据此法律规定，有力地阐述观点，使得一审法院撤销了不予受理决定，判令相关部门重新作出行政行为。 全程专业代理，层层推进维权流程 从劳动关系确认、工伤认定申请，到两轮行政诉讼，整个过程争议焦点复杂、法律适用存在分歧。但罗召明律师始终全程代理案件，展现出了专业的素养和坚定的信念。 在一审诉讼中，他以扎实的法律知识和清晰的逻辑，清晰阐述案件观点，有力支撑当事人诉求。当用人单位和人社部门均不服一审判决提起上诉时，罗召明律师继续为甲女士应诉答辩。在二审中，他依旧精准援引司法解释与法条，面对对方主张超龄人员与用人单位仅为劳务关系、不符合工伤认定受理条件等观点，进行了有力反驳。最终，二审法院采纳了罗召明律师的观点，驳回上诉，维持原判。后续在用人单位再次提起行政诉讼时，罗召明律师依然凭借专业能力，帮助当事人取得理想结果，使得工伤认定结果生效。 罗召明律师是北京两高（天津）律师事务所副主任、高级合伙人，拥有21年军旅生涯和多年一线律师执业经验。他身兼多重官方法律顾问与专业资质，曾任承德市人大监察和司法委员会案件质量评查专家等职，现受聘为多个军队团级单位、十余家建筑及餐饮企业常年法律顾问等。执业至今，累计办理民商事、行政及非诉案件600余件，刑事案件100余件，还办结群体维权案件20余件。他擅长攻克久拖不决的疑难案件、风险极高的群体性案件，在多类案件中都有丰富的经验和独到的见解。如果您在法律方面遇到难题，罗召明律师会以军人担当坚守法律底线，用心为您办好每一个案件。