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法律解答：岗位突发疾病是否算工伤需视情况而定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。核心分析：适用逻辑：若在工作岗位突发疾病，要判断是否符合工伤认定条件。工作时间和岗位是基础要素，突发疾病是否因工作原因或符合视同工伤情形是关键。权利义务：职工有获得工伤认定及相应赔偿的权利；用人单位有协助职工申请工伤认定的义务。关键构成要件：工作时间、工作岗位、突发疾病以及与工作的关联性等。实务建议：收集证据：如医院诊断证明、病历、工作时间记录等。及时申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等待认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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