劳动维权｜年终奖仲裁失利，律师调解助力劳动者成功获偿

案情简介
2022年，劳动者某某入职某科技企业担任高级工程师，签订了三年固定期限劳动合同。录用通知明确薪酬包含固定薪资与年度奖金，且企业往年均于次年年中发放上一年度年终奖。然而，劳动合同到期后，单位直接终止劳动关系不予续签。员工主张上年度年终奖时，企业依据内部员工手册设置的发放门槛，以员工合同到期离职、不符合发放资格为由拒付奖金。劳动者自行申请劳动仲裁，但仲裁委采信企业规章制度，认定年终奖发放条件已不满足，全部驳回劳动者仲裁请求。面对仲裁的失利，劳动者委托了马荣红律师提起一审民事诉讼。
办案经过
难点一：企业年终奖制度格式条款壁垒
企业单方制定的年终奖发放规则，如同坚固的壁垒，限制了劳动者的权益。在本案中，企业以“发放日不在职”为由克扣年终奖，这一规则看似合理，实则存在不合理之处。马荣红律师指出，裁判规则明确：仅因劳动合同到期终止、非员工过错离职，且员工完整完成全年工作任务，单位无法举证员工年度绩效不达标，企业不能以“发放日不在职”为由随意克扣年终奖。仲裁仅机械适用内部制度，存在裁判偏颇，马荣红律师在诉讼中重点援引同类指导案例裁判精神，试图推翻仲裁单一认定逻辑。
难点二：调解与诉讼的权衡选择
劳动仲裁全盘败诉后，直接判决对于劳动者来说并非易事。诉讼周期长、举证压力大、上诉风险高等问题，都增加了劳动者维权的难度。马荣红律师深谙此道，她结合同类生效判例、司法裁判口径向企业释明法律风险，论证企业拒发年终奖存在法律瑕疵。她认为，调解是劳动争议高效维权的最优路径，能够让劳动者在无需等待一审判决的情况下，快速拿到足额补偿，避免劳动者二审、执行多重维权成本。
律师推动调解进程
在诉讼过程中，马荣红律师充分发挥自己的专业能力和沟通技巧。她一方面向法院详细阐述案件的事实和法律依据，争取法院的支持；另一方面，积极与企业沟通协商，向企业说明拒发年终奖可能面临的法律后果。在她的努力下，法院最终组织了调解。
案件结果
一审诉讼阶段，经法院居中调解，用人单位与劳动者达成一次性解决方案。企业于约定日期内向劳动者支付年终奖补偿数万元，案件诉讼费予以免收，纠纷彻底解决。劳动者在经历了仲裁的失利后，终于通过法律途径维护了自己的合法权益。
律师办案复盘
本案是一起劳动争议年终奖维权的典型成功案例，取胜核心主要有两点：
准确把握法律规定
马荣红律师对劳动法律法规有着深入的研究和理解，能够准确把握年终奖发放的相关规定。她在办案过程中，充分运用同类指导案例裁判精神，有力地反驳了企业的不合理主张，为劳动者争取到了合法权益。
灵活选择维权方式
在面对仲裁失利的情况下，马荣红律师没有选择一味地进行诉讼，而是根据案件的实际情况，选择了调解这一高效的维权方式。她通过向企业释明法律风险，推动了调解的顺利进行，让劳动者在短时间内得到了合理的补偿。
案外说法
劳动者权益保护意识
通过这个案例，我们可以看到，劳动者在面对企业不合理的规章制度时，不能轻易放弃自己的权益。即使企业员工手册写明离职无年终奖，只要属于单位不续签、合同到期终止、企业辞退等非劳动者主动离职情形，且员工完整履职全年、无绩效不合格记录，均有权主张对应年度奖金。同时，当仲裁不利时，也不代表维权的终点，委托专业律师梳理判例、重构诉讼思路，仍有可能在一审阶段挽回经济损失。
企业规章制度的合法性
企业在制定规章制度时，应当遵循法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。像本案中企业以“发放日不在职”为由克扣年终奖的规定，就存在不合理之处。如果企业的规章制度违反法律规定，在劳动纠纷中可能不会得到法院的支持。
调解在劳动争议中的作用
调解作为一种高效、便捷的纠纷解决方式，在劳动争议中具有重要的作用。通过调解，劳动者和企业可以在平等、自愿的基础上达成和解，避免了漫长的诉讼过程和高昂的诉讼成本。同时，调解也有助于维护企业和劳动者之间的和谐关系，促进企业的稳定发展。
承办律师简介
马荣红律师自2009年正式执业，深耕法律服务领域十余载。她拥有扎实的法学理论功底、多元的专业资质与丰富的实务经验，深耕企业法律顾问、婚姻家事、刑事辩护、劳资纠纷等多个法律领域。马荣红律师持有国家二级建造师资质，熟悉工程建设领域的行业规则、项目运作流程及各类工程纠纷痛点；同时具备上市公司独立董事资格，精通企业法人治理、上市公司合规运营、企业风险防控、股权架构设计等商事法律事务。她现任南京市律师协会婚姻家事专业委员会委员，长期投身公益维权事业，为妇女群体提供免费法律咨询、维权帮扶等公益服务。凭借专业的执业能力、扎实的实务成果与热忱的法治服务初心，马荣红律师荣获区优秀女青年律师荣誉称号，专业能力与职业素养获得行业、司法机关及当事人的广泛认可。