优质问答
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1. 法律解答：公司入职一年后才交五险不合法。2. 法律依据：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。3. 核心分析： 法律适用逻辑：用人单位有义务在员工入职三十日内为其办理社保登记并缴纳五险，这是法律明确规定的强制性义务。 各方权利义务：员工有权要求用人单位按时足额缴纳五险，用人单位有责任履行此义务。 关键构成要件：用工之日起三十日内未办理社保登记缴纳五险即违法。4. 实务建议： 收集证据：收集能证明入职时间的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。 与单位沟通：先与公司协商，要求补缴五险。 向部门反映：若协商不成，可向当地社保部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助。社保部门有权责令单位限期改正并补缴；劳动监察部门可对单位违法行为进行查处。法律程序一般是先提交材料反映情况，相关部门受理后调查核实，然后责令单位整改。
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