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法律解答：劳动合同期满，单位可以不续签。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。同时第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：适用逻辑：劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一，单位有权决定是否续签。权利义务：单位有不续签的权利，但需按规定支付经济补偿。劳动者在合同期满后有继续工作或离职的选择。关键要件：重点在于区分单位不续签是否需支付经济补偿，即看是否维持或提高原合同约定条件。实务建议：单位决定不续签时，应提前通知劳动者。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者如对补偿有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等相关证据证明工作年限和工资情况。
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