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法律解答：合同到期单位不再续签，一般需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析：1. 用人单位有续签或不续签的选择权，但在劳动合同到期时不再续签，需考量是否符合支付经济补偿的条件。2. 若单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不同意续订，单位无需支付补偿；若单位降低条件或直接不续签，需支付经济补偿。3. 关键在于合同到期时单位的态度及是否维持或提高约定条件。实务建议：1. 劳动者可查看劳动合同，确认合同到期时间及单位是否有续签意向。2. 若单位不续签，应要求单位出具书面通知。3. 可与单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工作年限，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
