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法律解答：国企签了终身合同（即无固定期限劳动合同）也可能被辞退。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：适用逻辑：只要劳动者出现上述法定情形，即便签订了无固定期限劳动合同，国企作为用人单位仍可行使解除权。权利义务：用人单位有解除劳动合同的权利，但需承担相应的举证责任。劳动者享有劳动权益，若用人单位违法解除需承担法律责任。关键构成要件：在于劳动者是否符合上述六种法定情形中的一种。实务建议：收集证据：用人单位决定辞退时，会出具相关通知和证据，劳动者要注意留存。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位说明辞退理由及出示证据。法律程序：先与用人单位协商，协商不成可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在十五日内提起诉讼。
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