优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤鉴定书单位不给员工怎样办

工伤鉴定书单位不给员工怎样办

2026.07.28劳动纠纷5人浏览

1. 首先,员工可直接向劳动能力鉴定委员会申请复印鉴定书。根据相关规定,劳动能力鉴定委员会有义务为申请人提供鉴定结论等材料的复印服务(《工伤保险条例》第二十五条规定:设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人)。
2. 若单位仍拒绝,员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正,要求其提供工伤鉴定书。
3. 员工还可通过劳动仲裁解决。在仲裁过程中,可要求单位配合提供工伤鉴定书,若单位拒不提供,仲裁庭会根据案件情况进行判断,并依据相关法律法规作出裁决,保障员工获取工伤鉴定书的权利,以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 若员工不存在过错,用人单位无故辞退未满半年的员工,需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这... 查看更多
  • 单位离职工资的发放时间有明确规定。 一般情况下,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。 若劳动合同有约定工资发放时间,应按照约定执行。 比如,根... 查看更多
  • 1. 临时工与用人单位形成事实劳动关系,同样受法律保护。若临时工按规定提前通知用人单位,用人单位无正当理由却不批准辞工,临时工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为,保障劳动者... 查看更多
  • 1. 公司拖欠员工工资,员工通常可以直接离职。 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 所以当公司拖欠工资时,员工以此为由直接离职是有法律依据... 查看更多
  • 1. 公司四个月没交社保,员工可要求其补缴。根据《社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 2. 若因公司未交社保给员工造成损失,比... 查看更多
  • 1. 用人单位应在解除劳动合同的十五日内,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是《劳动合同法》第五十条明确规定的。 2. 劳动者离职时,需向用人单位索要解除劳动合同证明和离职档案材料。用人单位有... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城